• Sitemize Puan Verin
  • A
  • A
  • A
..:: Diğer Haberler ::..

Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapabilir?

İşyerinde çalışanlara yönelik yapılan psikolojik şiddet, taciz ve kuşatma olarak tanımlanan Mobbing çalışma hayatımızda gün geçtikçe daha çok konuşulmaktadır.Mobbing başlangıcı ve sonuçları itibariyle bir bütünlüğü ve taciz çeşitliliği olan bir süreçtir. Çalışanın bir ya da birkaç kişi tarafından kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi için tüm çalışanlar ALO 170 Hattı psikologları tarafından bilgilendirme ve psikolojik destek hizmeti vermektedir.

Mobbing başlangıcı ve

sonuçları itibariyle bir bütünlüğü ve taciz çeşitliliği olan bir süreçtir. Çalışanın
bir ya da birkaç kişi tarafından kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre
çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının
zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde
ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi için tüm çalışanlar ALO 170 Hattı
psikologları tarafından bilgilendirme ve psikolojik destek hizmeti vermektedir.


 

Mobbing çalışma hayatını ve
barışını bozan, bireylerin sağlığını, aile ve sosyal çevresini olumsuz
etkileyen, işletmelerin ekonomik ve yetişmiş iş gücü kayıplarına kadar birçok
soruna neden olan bir olgudur.

 

Psikolojik tacizde hedef;
çalışanı pasifize etmek, çaresiz bırakmak, istifa etmesini veya işyerinden
uzaklaştırmayı sağlamaktır.

 

Psikolojik tacizle tüm
çalışanlar mağdur olabilir. Kamu ve özel sektör ayırt etmeksizin tüm çalışanlar
şikayet ve bilgi almak için 7 gün 24 saat ALO 170 Hattına başvurabilirler.